Về “mức lương”
Nếu so sánh về lương tháng giữa công ty Nhật Bản với doanh nghiệp Việt và xí nghiệp nc ngoài khác sẽ thấy sự khác biệt sau: cùng độ tuổi, cùng chức phận và cùng nội dung công việc nhưng đa phần lương tháng của người lao động tại xí nghiệp Nhật nhiều hơn so với thu nhập của lao động tại xí nghiệp trong nước và cả DN đầu tư nc khác khác.
Ngoài lương tháng, các quyền lợi của người LĐ tại xí nghiệp lao động xuất khẩu Nhật Bản luôn được xem trọng VD như thang bảng lương nhân viên luôn được triển khai đúng luật định, thường có chính sách xét tăng lương định kì.
Thêm vào đó, chế độ xét khen thưởng, tăng lương đối với nhân viên mới tại xí nghiệp Nhật cũng được xem xét dựa trên thực lực, kết quả và năng lực đối tượng có thể đóng góp cho xí nghiệp trong mai sau. Đây cũng được xem là điểm tốt của DN Nhật.
Về “môi trường làm việc”
trước kia tiếng Anh là ngôn ngữ giao tiếp chính trong doanh nghiệp, nhưng vừa gồi càng nhiều DN Nhật dùng tiếng Nhật làm ngôn ngữ chính giao tiếp chính. vì vậy, có thể nói nguyên nhân trước hết người Việt chọn DN Nhật là nơi làm việc vì ở đó có thể sử dụng tiếng Nhật mà bản thân đã và đang nỗ lực cố gắng học tập, và đó cũng là môi trường tốt để vừa rút kết kinh nghiệm chuyên môn vừa trao dồi kĩ năng tiếng Nhật.
Một điểm nữa là, người Nhật được cho là nghiêm khắc và luôn có tác phong trong việc làm, và việc làm dẫu có gian lao đến mấy cũng không từ bỏ giữa chừng mà luôn cố gắng đến cùng. Người Nhật và xí nghiệp Nhật được đánh giá cao về tính chuyên nghiệp và tính bền chí kiên nhẫn nên sẽ là môi trường hoàn hảo và hợp lý với nguyện vọng của các bạn trẻ Việt Nam ngày nay muốn làm việc và trưởng thành trong môi trườn mang tính chuyên nghiệp, thách thức.
Xí nghiệp Nhật luôn xem trọng mối quan hệ thân tín giữa xí nghiệp và người LĐ, xem trọng sự nhận xét đánh giá từ xã hội nên họ không ngừng tuân thủ luật pháp, tạo điều kiện và mui trường lao động an toàn nên có thể nói người lao động làm việc tại DN Nhật thường ko có sự bất mãn về vấn đề này, và yên tâm lầm việc lâu dài với doanh nghiệp. mặt khác, cũng có doanh nghiệp nhằm động viên khích lệ các nhân viên làm việc lâu năm bằng cách tồ chức du lịch Nhật Bản khi công ty đạt được tiêu chí, dự án đã đề ra.
